Emprender un proyecto

Existen siete reglas de oro que resultan sumamente útiles para establecer objetivos tanto personales, como profesionales y empresariales o de negocios.

1. El objetivo debe ser expresado en positivo¿Qué es lo que quieres? ¿Qué quieres en lugar de lo que tienes?¿Qué preferirías tener?

2. El objetivo tiene que ser específico y medible¿Qué es exactamente lo que verás, oirás o sentirás cuando alcances tu objetivo? ¿Cuánto tiempo necesitarás para alcanzarlo? ¿Cuándo quieres alcanzarlo?

3. Decide cómo y cuándo medirás el avance en el cumplimiento¿Cómo medirás tu progreso hacia el objetivo? ¿Con cuánta frecuencia medirás tu progreso? ¿Cómo sabrás que has logrado el objetivo? ¿Cómo verificarás que estás en el camino correcto hacia el objetivo?

4. Organiza los recursos que necesitarás durante la travesía hacia el logro del objetivo¿Qué recursos (objetos, personas, tiempo, modelos, cualidades) vas a necesitar para alcanzar tu objetivo? ¿De cuales dispones ya?  ¿Dónde encontrarás los otros?

5. Se proactiva/o¿Hasta qué punto controlas el cumplimiento de ese objetivo? ¿Qué harás para alcanzarlo? ¿Qué puedes ofrecer a los demás de tal modo que se interesen por ayudarte?

6. Presta atención al impacto de las consecuencias más allá de ti misma/o¿Cuáles son las consecuencias para otras personas importantes?  ¿Puedes mirar su impacto en ellas poniéndote en su lugar? ¿Cuál es el costo en tiempo, dinero y oportunidad? ¿A qué podrías tener que renunciar? ¿Cómo quedará afectado el equilibrio entre los diferentes aspectos de tu vida cuando alcances ese objetivo o durante su consecución?

7. Elabora un Plan de AcciónUn objetivo, sobre todo si es a largo plazo, puede parecer intimidador. El Plan de Acción fracciona el objetivo en pasos pequeños, cada uno de ellos claramente tangibles, alcanzables.  Es el mapa de tu viaje. Tu GPS que te indica claramente tu posición en el viaje. Consupyme puede elaborar con vos, ese Plan que tanto necesitás.

Fuente: Dr. Fernando Weimberg de CAPS. Texto basado en el libro Coaching con PNL, de Joseph O´ Connor y Andrea Lages, Ed. Urano

Consejos para tener un buen Logo

Una marca debe cumplir con las siguientes características para un tener correcto funcionamiento y lograr el impacto deseado.

Simple: Limpia, fácil de escribir. Algo complicado o profundo no es apropiado para la identidad de la marca.

Práctica: Va de la mano de la simplicidad. El logo debe ser apropiado para ser utilizado en todo tipo de medios: Tarjetas personales, páginas web, membretes, sellos, etc.

Consistente: Un buen proceso de creación de marcas debe ser reflejado en cada una de las piezas de comunicación hechas por la compañía, así como cada uno de los elementos en el diseño: logo, fotografía, paleta de colores usada, etc. Nunca verá un color rosa o naranja en una Coca-Cola, un tipo de letra diferente en McDonald’s, etc.

Único: No tiene caso tener una imagen excelente o un nombre sobresaliente si se ve muy similar al de alguien más, especialmente si la otra marca tiene más presupuesto invertido en publicidad.

Memorable: Si se aplican los puntos anteriores, probablemente la marca será memorable. Pregnante, permanecerá en la mente del consumidor, fin para el que es creada.

Un reflejo: Debe reflejar los valores y objetivos de la empresa. Si la compañía representa calidad, entonces los colores, estilo y formas deben reflejar esto también.

Adaptable: Debe adaptarse al mercado al que apunta, el público objetivo debe sentirse identificado con la marca, debido a que son ellos quienes la consumen.

Sustentable: Contemporáneo, pero algo clásico. Una gran cantidad de marcas actualiza sus logotipos cada 20 años. Es por esto que es importante tener un concepto que no se vuelva obsoleto en poco tiempo.

Una identidad corporativa bien realizada no es un simple logotipo. Es necesario mantener una coherencia visual en todas las comunicaciones que una empresa realiza; folletos, papelería, páginas web, etc.
La identidad corporativa de una empresa es su carta de presentación, su cara frente al público; de esta identidad dependerá la imagen que la gente forme de dicha organización.